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Installazione Sistemi di Sicurezza Vigilanza Sardegna Formazione Personale Vigilanza Sardegna Raggio D'azione

Organico Proposto e livello di Professionalità

La Cooperativa di VIGILANZA LA NUORESE è composta da:

n°5 Dirigenti che costituiscono il Consiglio di Amministrazione:

Presidente CHISU Luigi;
Vice Presidente TOLU Battista;
Direttore Tecnico PUSCEDDU Francesco;
Direttore Commerciale e Security Manager TOLU Pietro;
Resp.le Vestiario GIOVONI Pasquale.
n°4 Dipendenti con incarichi di segreteria generale, ragioneria ed amministrazione;
n°4 Tecnici installatori di sistemi di sicurezza;
135 GPG (Guardie Particolari Giurate).
n°15 Portieri.
  Responsabili d'area
 
  • Siniscola: Sanna Giovanni
  • Lanusei: Rubiu Giuseppe
  • Sorgono-Isili: Urru Raimondo
  • Macomer: Pitzalis Franco

L’azienda è particolarmente seria e rispettosa dei contratti di lavoro. Applica infatti alla lettera i CCNL di categoria (IV°Livello per le GPG), eroga gli stipendi puntualmente, riconosce a tutto il personale qualsiasi indennità gli spetti. Soddisfare il lavoratore anche dal punto di vista salariale riteniamo sia uno dei primi fattori che incidono nella qualità dell’azienda e nello svolgimento dei servizi.

L’Istituto di Vigilanza “La Nuorese” considera i suoi collaboratori una risorsa strategica per raggiungere il successo nei mercati; per questo presta particolare attenzione allo sviluppo delle risorse umane, con una visione di formazione permanente e di crescita professionale, motivazionale e culturale di tutti i collaboratori di ogni livello e mansione.

La Direzione individua le competenze necessarie per svolgere adeguatamente le varie mansioni assegnate, le confronta con le esistenti competenze del personale e ne individua le carenze da coprire. Sulla base di questa analisi procede alla pianificazione dell’attività formativa, quindi provvede al necessario addestramento e ne verifica se tale risultato è efficace secondo i criteri previsti nel manuale di gestione per la qualità.

Il Sistema Gestione Qualità è strutturato per promuovere nel personale la consapevolezza del proprio ruolo ed è attivo nel far capire l’importanza – e il dovere – di ottemperare ai requisiti gravanti sul proprio lavoro. Questo tipo di approccio ha anche lo scopo di creare le condizioni per una diretta partecipazione del personale alle attività dell’organizzazione, in modo da porlo in grado di contribuire in maniera determinante al suo andamento.

Ogni processo aziendale è stato definito in termini di ruoli e responsabilità identificando il livello di competenze necessarie per il personale (grado di istruzione, formazione, addestramento ed esperienza).

Il REIMPIEGO DEI LAVORATORI

Uno degli obbiettivi principali che la Direzione ed i soci hanno sempre considerato maggiormente è la salvaguardia del posto di lavoro, pertanto l’Istituto di Vigilanza LA NUORESE cerca, nei limite delle possibilità di garantire la continuità occupazionale del personale, specialmente laddove risulta essere Ditta Aggiudicataria di un lavoro appartenente fino a quel momento ad un altro Istituto di Vigilanza.

Tra le nostre referenze più significative citiamo:
list RAI
list ENAV
list TIM-WIND-VODAFONE
list INPS
list Regione Autonoma della sardegna
list ARST
list ASL NUORO
list AOU CAGLIARI
list AOU SASSARI
list ASL OLBIA
list ASL LANUSEI
list ISTITUTO SUPERIORE REGIONALE ETNOGRAFICO
list MAN
list CONZORZIO STUDI UNIVERSITARI SARDEGNA CENTRALE
list PROVINCIA DI NUORO
list PROVINCIA OGLIASTRA
list COMUNE DI NUORO
list COMUNE DI ORISTANO
list TRIBUNALE DI NUORO
list TRIBUNALE DI LANUSEI
list CONSORZIO DI BONIFICA SARDEGNA CENTRALE
list  Numerosi Comuni, Enti, Aziende private della Sardegna

 

Chi siamo